Please use this identifier to cite or link to this item:
https://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/20088
| Title: | การพัฒนาแบบประเมินสมรรถนะพยาบาลประจำการ โรงพยาบาลสังกัดกองทัพบก |
| Other Titles: | The development of staff nurses competency assessment scale, hospitals under the jurisdiction of the Royal Thai Army |
| Authors: | อรอุมา ศิริวัฒนา |
| Advisors: | กัญญดา ประจุศิลป |
| Other author: | จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. คณะพยาบาลศาสตร์ |
| Advisor's Email: | [email protected] |
| Subjects: | การพยาบาล -- การประเมิน การพยาบาล สมรรถนะ -- พยาบาล |
| Issue Date: | 2553 |
| Publisher: | จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย |
| Abstract: | การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อพัฒนาแบบประเมินสมรรถนะพยาบาลประจำการโรงพยาบาลขนาด 30 – 90 เตียง สังกัดกองทัพบก กลุ่มตัวอย่าง คือ ผู้เชี่ยวชาญ จำนวน 11 คน แบ่งเป็น 5 กลุ่ม ประกอบด้วยผู้เชี่ยวชาญระดับนโยบายกรมแพทย์ทหารบก 1 คน ผู้บริหารโรงพยาบาล 1 คน ผู้บริหารการพยาบาล 4 คน ผู้ปฏิบัติการพยาบาล 4 คน และผู้บริหารหลักสูตรการศึกษาการพยาบาล 1 คน แบบประเมินสมรรถนะของพยาบาลประจำการโรงพยาบาลขนาด 30 – 90 เตียง สังกัดกองทัพบก ใช้แนวคิดการพัฒนาแบบประเมินสมรรถนะของ Burns and Grove (1997) และ Springer (1998) ผ่านการตรวจสอบความตรงตามเนื้อหาและทดสอบความเที่ยงโดยหาค่าสหสัมพันธ์รายข้อกับคะแนนรวม ค่าสหสัมพันธ์รายข้ออยู่ระหว่าง -.88 ถึง .84 ผลการวิจัยสรุปได้ดังนี้ แบบประเมินสมรรถนะของพยาบาลประจำการ ประกอบด้วยสมรรถนะ 8 ด้านและพฤติกรรมสมรรถนะจำนวน 76 ข้อ ดังนี้ 1.สมรรถนะทั่วไป ประกอบด้วย 1.1 ด้านการปฏิบัติการพยาบาล 1.2 ด้านภาวะผู้นำและการบริหารจัดการ 1.3 ด้านจริยธรรม จรรยาบรรณวิชาชีพ และกฎหมาย 1.4 ด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ 1.5 ด้านการสื่อสารและสัมพันธภาพ 1.6 ด้านวิชาการและการวิจัย 2. สมรรถนะเฉพาะทางการพยาบาลทหาร ประกอบด้วย 2.1 ด้านเวชศาสตร์ทหาร 2.2 ด้านคุณลักษณะทหาร |
| Other Abstract: | The purpose of this study was to develop the competency assessment scale of staff nurses in 30-90 bed hospitals under the jurisdiction of The Royal Thai Army. The sample were 11 experts including 1 The Royal Thai Army medical department expert, 1 hospital administrator, 4 nursing administrators, 4 staff nurses, and 1 nursing educator administrator. The competency assessment scale of staff nurses in this study was developed based on Burns and Grove’s concept (1997), and Springer’s concept (1998). The instrument was evaluated for content validity by a panel of experts. The reliability by corrected item- total correlation was between -.88 to .84. The findings of this study were as followed: The competency assessment scale of staff nurses consist of 8 components, and 76 items were: 1. General nursing competency: 1.1 Nursing practice 1.2 Leadership and management 1.3 Professional ethics and legal ethics 1.4 Information technology 1.5 Communication and relationship 1.6 Academic and research 2. Specific military nursing competency: 2.1 Military medicine 2.2 Characteristics of military |
| Description: | วิทยานิพนธ์ (พย.ม.)--จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2553 |
| Degree Name: | พยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต |
| Degree Level: | ปริญญาโท |
| Degree Discipline: | การบริหารการพยาบาล |
| URI: | http://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/20088 |
| URI: | http://doi.org/10.14457/CU.the.2010.1869 |
| metadata.dc.identifier.DOI: | 10.14457/CU.the.2010.1869 |
| Type: | Thesis |
| Appears in Collections: | Nurse - Theses |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| onuma_si.pdf | 3.52 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.