ความสัมพันธ์ระหว่างสถานภาพโรงพยาบาล การเป็นโรงพยาบาลดึงดูใจ กับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลมหาวิทยาลัย

สิริษา ทันเจริญ

Please use this identifier to cite or link to this item: https://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/30094

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	อารีย์วรรณ อ่วมตานี	-
dc.contributor.author	สิริษา ทันเจริญ	-
dc.contributor.other	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. คณะพยาบาลศาสตร์	-
dc.date.accessioned	2013-03-20T08:39:55Z	-
dc.date.available	2013-03-20T08:39:55Z	-
dc.date.issued	2554	-
dc.identifier.uri	http://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/30094	-
dc.description	วิทยานิพนธ์ (พย.ม.)--จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2554	en
dc.description.abstract	การวิจัยเชิงพรรณนาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลมหาวิทยาลัย และเพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างสถานภาพโรงพยาบาล การเป็นโรงพยาบาลดึงดูดใจ ด้านภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง ด้านการเสริมสร้างพลังอำนาจ ด้านการเป็นแบบอย่างของการปฏิบัติการเชิงวิชาชีพ ด้านการพัฒนาคุณภาพ นวัตกรรมและองค์ความรู้ใหม่ และด้านผลลัพธ์คุณภาพเชิงประจักษ์ กับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลมหาวิทยาลัย กลุ่มตัวอย่าง คือ พยาบาลวิชาชีพ จำนวน 308 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล คือ แบบสอบถามการเป็นโรงพยาบาลดึงดูดใจ ประกอบด้วย ด้านภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง ด้านการเสริมสร้างพลังอำนาจ ด้านการเป็นแบบอย่างของการปฏิบัติการเชิงวิชาชีพ ด้านการพัฒนาคุณภาพ นวัตกรรมและองค์ความรู้ใหม่ และด้านผลลัพธ์คุณภาพเชิงประจักษ์ กับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ ตรวจสอบความตรงตามเนื้อหา และหาค่าความเที่ยงโดยสูตรสัมประสิทธิ์แอลฟาของครอนบาคได้ .98, .91, .94, .97, .96, .90 และ .95 ตามลำดับ วิเคราะห์ข้อมูลโดยการแจกแจงความถี่ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน สถิติไคสแควร์ และค่าสัมประสิทธ์สหสัมพันธ์เพียร์สัน ผลการวิจัย พบว่า 1. คะแนนเฉลี่ยความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลมหาวิทยาลัย อยู่ในระดับสูง (ค่าเฉลี่ย = 4.01, SD = 0.61) 2. สถานภาพโรงพยาบาล ไม่มีความสัมพันธ์กับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลวิชาชีพ 3. การเป็นโรงพยาบาลดึงดูดใจ มีความสัมพันธ์ (r = .723) กับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ ของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลมหาวิทยาลัย จำแนกตามรายด้าน ได้ดังนี้ 1) การเป็นแบบอย่างของการปฏิบัติการเชิงวิชาชีพ มีความสัมพันธ์ทางบวก กับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ ของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลมหาวิทยาลัย (r = .686) 2) การเสริมสร้างพลังอำนาจ มีความสัมพันธ์ทางบวก กับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ ของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลมหาวิทยาลัย (r = .680) 3) ผลลัพธ์คุณภาพเชิงประจักษ์ มีความสัมพันธ์ทางบวก กับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ ของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลมหาวิทยาลัย (r = .584) 4) การพัฒนาคุณภาพ นวัตกรรมและองค์ความรู้ใหม่ มีความสัมพันธ์ทางบวก กับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ ของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลมหาวิทยาลัย (r = .563) 5) ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง มีความสัมพันธ์ทางบวก กับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ ของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลมหาวิทยาลัย (r = .556)	en
dc.description.abstractalternative	The purposes of this descriptive study were to study organizational commitment and to analyze relationships between hospital status, magnet hospital of professional nurses, university hospitals. Subjects were 308 nurses working in university hospitals. Data were collected by using questionnaires of Magnet Hospital (MH) consisting of 5 subscales: Transformational leadership (TL), Structural empowerment (SE), Exemplary professional practice (EP), New knowledge, innovation and improvements(NK), and Empirical quality results(EG); and Organizational Commitment (OC). Content validity was established by a panel of experts. Reliability of TL, SE, EP, NK, EG and OC analyzed by Cronbach alpha coefficient were .98, .91, .94, .97, .96, .90 and .95 respectively. The data were analyzed by using percentage, mean, standard deviation, Chi square, and Pearson’s product moment correlation coefficient. The purposes of this descriptive study were to study organizational commitment and to analyze relationships between hospital status, magnet hospital of professional nurses, university hospitals. Subjects were 308 nurses working in university hospitals. Data were collected by using questionnaires of Magnet Hospital (MH) consisting of 5 subscales: Transformational leadership (TL), Structural empowerment (SE), Exemplary professional practice (EP), New knowledge, innovation and improvements(NK), and Empirical quality results(EG); and Organizational Commitment (OC). Content validity was established by a panel of experts. Reliability of TL, SE, EP, NK, EG and OC analyzed by Cronbach alpha coefficient were .98, .91, .94, .97, .96, .90 and .95 respectively. The data were analyzed by using percentage, mean, standard deviation, Chi square, and Pearson’s product moment correlation coefficient. The major findings were as follows: 1. The average score of organizational commitment of professional nurses, university hospital were at the high level (X bar = 4.01, SD = 0.61). 2. Hospital status were not related to organizational commitment of professional nurses 3. The overall magnet hospital was positively significant relationship to organizational commitment of professional nurses at .05 level (r = .723). The correlation among subscales of MH with OC were 1) Exemplary professional practice was positively related to organizational commitment of professional nurses, university hospital (r = .686). 2) Structural empowerment was positively related to organizational commitment of professional nurses, university hospital (r = .680). 3) Empirical quality results was positively related to organizational commitment of professional nurses, university hospital (r = .584). 4) New knowledge, innovation and improvements was positively related to organizational commitment of professional nurses, university hospital (r = .563). 5) Transformational leadership was positively relationships between organizational commitment of professional nurses, university hospital (r = .556)	en
dc.format.extent	1256842 bytes	-
dc.format.mimetype	application/pdf	-
dc.language.iso	th	es
dc.publisher	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย	en
dc.relation.uri	http://doi.org/10.14457/CU.the.2011.1136	-
dc.rights	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย	en
dc.subject	โรงพยาบาล -- การจัดการ	en
dc.subject	โรงพยาบาล -- การบริหารงานบุคคล	en
dc.subject	บุคลากรทางการแพทย์	en
dc.subject	พยาบาล -- การประเมิน	en
dc.subject	ความภักดีของลูกจ้าง	en
dc.subject	ความผูกพันต่อองค์การ	en
dc.title	ความสัมพันธ์ระหว่างสถานภาพโรงพยาบาล การเป็นโรงพยาบาลดึงดูใจ กับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลมหาวิทยาลัย	en
dc.title.alternative	Relationships between hospital status, magnet hospital, and organizational commitment of professional nurses, university hospitals	en
dc.type	Thesis	es
dc.degree.name	พยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต	es
dc.degree.level	ปริญญาโท	es
dc.degree.discipline	การบริหารการพยาบาล	es
dc.degree.grantor	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย	en
dc.email.advisor	[email protected]	-
dc.identifier.DOI	10.14457/CU.the.2011.1136	-
Appears in Collections:	Nurse - Theses

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
sirisa_th.pdf		1.23 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record