ระบบบริหารงานบุคคลฝ่ายครูในประเทศไทย

Abstract

ความมุ่งหมายของการวิจัย 1. เพื่อเปรียบเทียบระดับขวัญของอาจารย์พยาบาลระหว่างสถาบันส่วนกลางและส่วนภูมิภาค 2. เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อระดับขวัญของอาจารย์พยาบาล วิธีดำเนินการวิจัย ประชากรในการวิจัยครั้งนี้คืออาจารย์พยาบาลในมหาวิทยาลัยส่วนกลางและส่วนภูมิภาค แหล่งละ 2 จำนวน 226 คน ผู้วิจัยได้ศึกษาจากการวิจัยอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง ตำรา และเอกสารต่าง ๆ แล้วนำมาสร้างเป็นแบบสอบถาม แบบสอบถามนี้ได้นำไปทำการทดลองกับนิสิตมหาบัณฑิตแผนกวิชาพยาบาลศึกษา จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย จำนวน 15 คน เพื่อปรับปรุงแก้ไขแล้วจึงนำแบบสอบถามฉบับแก้ไขไปใช้กับอาจารย์พยาบาลในมหาวิทยาลัยส่วนกลางและส่วนภูมิภาค ได้แบบสอบถามที่สมบูรณ์กลับคืนมา 141 ฉบับ เพื่อใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลซึ่งกระทำโดยหาค่าคะแนนเฉลี่ย ความเบี่ยงเบนมาตรฐานและเปรียบเทียบขวัญโดยใช้ ที-เทสท์ (t-test) วิเคราะห์ความแปรปรวนโดยการทดสอบค่าเอฟ (F-test) สรุปผลการวิจัย 1. จากการทดสอบค่าที พบว่า ค่าคะแนนเฉลี่ยระดับขวัญของอาจารย์พยาบาลในมหาวิทยาลัยส่วนกลางและส่วนภูมิภาคไม่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ซึ่งยอมรับสมมุติฐานที่วางไว้ 2. เมื่อเปรียบเทียบขวัญของอาจารย์พยาบาลทั้ง 4 สถาบัน พบว่า ไม่มีความแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติทั้งโดยส่วนรวมและแต่ละด้าน จากการวิเคราะห์ความแปรปรวนของค่าคะแนนเฉลี่ยโดยการทดสอบค่าเอฟ 3. ระดับขวัญของอาจารย์พยาบาลในสถาบันเก่าและใหม่ แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ โดยการทดสอบค่าที 4. จาการทดสอบสมมุติฐาน มีเพียงข้อเดียวที่ไม่ยอมรับสมมุติฐานที่วางไว้ 5. ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อระดับขวัญของอาจารย์พยาบาลคือ ระยะเวลาที่สถาบันนั้น ๆ ตั้งขึ้น ระยะเวลาการปฏิบัติงานของอาจารย์พยาบาล ตลอดจนองค์ประกอบของขวัญดังต่อไปนี้ด้วยคือ ความรู้สึกพอใจ ความสัมพันธ์ในหน่วยงาน ความรู้สึกมั่นคง ความรู้สึกเป็นหนึ่ง ความรู้สึกประสบความสำเร็จ และความรู้สึกรับผิดชอบ