ความสัมพันธ์ระหว่างการใช้ภาษาในการจูงใจของหัวหน้าหอผู้ป่วย การทำงานเป็นทีมการพยาบาล ภาวะผู้ตามที่มีประสิทธิผลของพยาบาลประจำการกับประสิทธิผลของหอผู้ป่วย โรงพยาบาลศูนย์

ลดาวัลย์ ปฐมชัยคุปต์

Please use this identifier to cite or link to this item: https://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/5944

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	บุญใจ ศรีสถิตย์นรากูร	-
dc.contributor.author	ลดาวัลย์ ปฐมชัยคุปต์	-
dc.contributor.other	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. คณะพยาบาลศาสตร์	-
dc.date.accessioned	2008-02-22T04:02:59Z	-
dc.date.available	2008-02-22T04:02:59Z	-
dc.date.issued	2545	-
dc.identifier.isbn	9741722354	-
dc.identifier.uri	http://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/5944	-
dc.description	วิทยานิพนธ์ (พย.ม.)--จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2545	en
dc.description.abstract	ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการใช้ภาษาในการจูงใจของหัวหน้าหอผู้ป่วย การทำงานเป็นทีมการพยาบาล ภาวะผู้ตามที่มีประสิทธิผลของพยาบาลประจำการ กับประสิทธิผลของหอผู้ป่วย โรงพยาบาลศูนย์ และศึกษาตัวแปรที่สามารถพยากรณ์ประสิทธิผลของหอผู้ป่วย โรงพยาบาลศูนย์ กลุ่มตัวอย่างคือ พยาบาลประจำการที่ปฏิบัติงานในหอผู้ป่วยตั้งแต่ 1 ปีขึ้นไป ในโรงพยาบาลศูนย์ จำนวน 362 คน ซึ่งได้จากการสุ่มกลุ่มตัวอย่างแบบแบ่งชั้นภูมิ เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย ประกอบด้วย แบบสอบถามการใช้ภาษาในการจูงใจของหัวหน้าหอผู้ป่วย การทำงานเป็นทีมการพยาบาล ภาวะผู้ตามที่มีประสิทธิผลของพยาบาลประจำการ และประสิทธิผลของหอผู้ป่วย ซึ่งผ่านการตรวจสอบความตรงตามเนื้อหาจากผู้ทรงคุณวุฒิ และวิเคราะห์ค่าความเที่ยงโดยทดสอบค่าสัมประสิทธิ์แอลฟาของครอนบาค ได้ค่าความเที่ยงของแบบสอบถามเท่ากับ .96, .94, .90 และ .89 ตามลำดับ วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติแจกแจงความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน และการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอน ผลการวิจัยสรุปได้ดังนี้ 1. ค่าเฉลี่ยประสิทธิผลของหอผู้ป่วย โรงพยาบาลศูนย์ อยู่ในระดับมาก (3.90) 2. การใช้ภาษาในการจูงใจของหัวหน้าหอผู้ป่วย มีความสัมพันธ์ทางบวกในระดับปานกลางกับประสิทธิผลของหอผู้ป่วย อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .001 (r=.564) 3. การทำงานเป็นทีมการพยาบาล มีความสัมพันธ์ทางบวกในระดับปานกลางกับประสิทธิผลของหอผู้ป่วย อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .001 (r=.628) 4. ภาวะผู้ตามที่มีประสิทธิผลของพยาบาลประจำการ มีความสัมพันธ์ทางบวกในระดับปานกลางกับประสิทธิผลของหอผู้ป่วย อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .001 (r=.657) 5. ตัวแปรพยากรณ์ทุกตัว ได้แก่ ภาวะผู้ตามที่มีประสิทธิผลของพยาบาลประจำการ การทำงานเป็นทีมการพยาบาล การใช้ภาษาในการจูงใจของหัวหน้าหอผู้ป่วย สามารถร่วมกันพยากรณ์ประสิทธิผลของหอผู้ป่วย ได้อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .001 โดยสามารถอธิบายความแปรปรวนของประสิทธิผลของหอผู้ป่วยได้ 58% (R2=.58) และสามารถสร้างสมการพยากรณ์ในรูปคะแนนมาตรฐานได้ดังนี้ Z ประสิทธิผลของหอผู้ป่วย=.413 * Z ภาวะผู้ตามที่มีประสิทธิผลของพยาบาลประจำการ+.287 * Z การทำงานเป็นทีมการพยาบาล+.229 * Z การใช้ภาษาในการจูงใจของหัวหน้าหอผู้ป่วย	en
dc.description.abstractalternative	To study the relationships between motivating language of head nurses, nursing teamwork, effective followership of staff nurses, and effectiveness of patient units, Regional Hospital and Medical Centers, and to determine the variables which could predict effectiveness of patient units. The samples consisted of 362 staff nurses worked in patient units not less than 1 year, selected by stratified random sampling technique. The research instruments were motivating language of head nurses, nursing teamwork, effective followership of staff nurses, and effectiveness of patient units questionnaires which were developed by the researcher, judged by the panel of experts, and Cronbach{174}s alpha coefficients of reliability were .96, .94, .90, and .89 respectively. Statistical technique used for data analysis were frequency, percentage, mean, standard deviation, Pearson's product moment correlation, and stepwise multiple regression analysis.The major findings were as follows 1. Mean score of effectiveness of patient units, Regional Hospital and Medical Centers was at the high level (3.90). 2. Motivating language of head nurses and effectiveness of patient units was moderately and significantly correlated. (r=.564, p< .001) 3. Nursing teamwork and effectiveness of patient units was moderately and significantly correlated (r=.628, p<.001). 4. Effective followership of staff nurses and effectiveness of patient units was moderately and significantly correlated (r=.657, p<.001). 5. The regression result indicated that 58% of effectiveness of patient units was explained by effective followership of staff nurses, nursing teamwork, and motivating language of head nurses (R2=.58, p<.001). The equation derived from the analysis was as follow : Z Effectiveness of patient units=.413 * Z Effective followership of staff nurses+ .287 * Z Nursing teamwork+.229 * Z Motivating languag e of head nurses	en
dc.format.extent	1222656 bytes	-
dc.format.mimetype	application/pdf	-
dc.language.iso	th	es
dc.publisher	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย	en
dc.rights	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย	en
dc.subject	โรงพยาบาลศูนย์	en
dc.subject	หอผู้ป่วย	en
dc.subject	การจูงใจ (จิตวิทยา)	en
dc.subject	การพยาบาลเป็นทีม	en
dc.subject	กลุ่มทำงาน	en
dc.title	ความสัมพันธ์ระหว่างการใช้ภาษาในการจูงใจของหัวหน้าหอผู้ป่วย การทำงานเป็นทีมการพยาบาล ภาวะผู้ตามที่มีประสิทธิผลของพยาบาลประจำการกับประสิทธิผลของหอผู้ป่วย โรงพยาบาลศูนย์	en
dc.title.alternative	Relationships between motivating language of head nurses, nursing teamwork, effective followership of staff nurses, and effectiveness of patient units, regional hospital and medical centers	en
dc.type	Thesis	es
dc.degree.name	พยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต	es
dc.degree.level	ปริญญาโท	es
dc.degree.discipline	การบริหารการพยาบาล	es
dc.degree.grantor	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย	en
dc.email.advisor	[email protected]	-
Appears in Collections:	Nurse - Theses

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
Ladawan.pdf		1.19 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record