การเปรียบเทียบภาวะบุคลิกภาพแบบ Y ตามทฤษฏีของแมกเกรเกอร์ของสมาชิกผู้เข้าร่วมกลุ่มกิจกรรมคิวซี

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อเปรียบเทียบภาวะบุคลิกภาพแบบ Y ของสมาชิกกลุ่มกิจกรรม คิวซีตามประสบการณ์ที่แตกต่างกันในการร่วมกลุ่มกิจกรรมคิวซี เป็นการวิจัยเชิงสำรวจกลุ่มตัวอย่าง ได้แก่ สมาชิกกลุ่มกิจกรรมคิวซีของฝ่ายบำรุงรักษาระบบส่ง การไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย จำานาน 206 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ แบบสำรวจความเห็นเกี่ยวกับการทำงาน ซึ่งสร้างขึ้นตามทฤษฎี X และทฤษฎี Y ของแมกเกรเกอร์ สมมติฐานในการวิจัยคือ 1) สมาชิกกลุ่มกิจกรรมคิวซีที่มีประสบการณ์ในการทำกิจกรรมคิวซีมาก / น้อยจะมีภาวะบุคลิกภาพแบบ V แตกต่างกัน 2) สมาชิกกลุ่มกิจกรรมคิวซีที่ได้รับ / ไม่ได้รับรางวัลจากการเสนอผลงานกิจกรรมคิวซีจะมีภาวะบุคลิกภาพแบบ Y แตกต่างกัน 3) สมาชิกกลุ่มกิจกรรคิวซีที่เป็น / ไม่เป็นหัวหน้า รองหัวหน้า และเลขานุการกลุ่มกิจกรรมคิวซีจะมีภาวะบุคลิกภาพแบบ Y แตกต่างกัน 4)สมาชิกกลุ่มกิจกรรมคิวซีที่เป็น/ ไม่เป็นผู้เสนอผลงานกิจกรรมคิวซีจะมีภาวะบุคลิกภาพแบบ Y แตกต่างกัน ผลการวิจัยปรากฏว่า รางวัลจากการเสนอผลงานกิจกรรมคิวซี และสถานภาพในการเป็นหัวหน้ารองหัวหน้า และเลขานุการกลุ่มกิจกรรมคิวซี แสดงให้เห็นความแตกต่างของภาวะบุคลิกภาพแบบ Y ของกลุ่มตัวอย่าง อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ สำหรับประสบการณ์ในการทำกิจกรรมคิวซี และบทบาทในการเสนอผลงานกลุ่มกิจกรรมคิวซีไม่แสดงให้เกความแตกต่างของการบุคลิกภาพแบบ Y