Please use this identifier to cite or link to this item: https://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/68314
Title: ปัจจัยที่มีผลกระทบต่อการกระทำผิดทางวินัยของข้าราชการตำรวจ : ศึกษากรณีกองบังคับการกองปราบปราม
Other Titles: Factors affecting disciplinary offences committed by police officers : a case study of Crime Suppression Division
Authors: ยุทธภูมิ ปั้นลายนาค
นิเทศ ตินณะกุล
Other author: จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. บัณฑิตวิทยาลัย
Advisor's Email: [email protected]
Subjects: ข้าราชการตำรวจ
วินัย
พฤติกรรมเบี่ยงเบน
จิตวิเคราะห์
Police officers
Discipline
Deviant behavior
Psychoanalysis
Issue Date: 2541
Publisher: จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
Abstract: วัตถุประสงค์ของการวิจัยในครั้งนี้ เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีผลทำให้ข้าราชการตำรวจมีการกระทำผิดทางวินัย, เพื่อศึกษาสภาพทั่วไปของข้าราชการตำรวจที่มีการกระทำผิดทางวินัย, เพื่อศึกษาหาแนวทางหรือมาตราการในการแก้ไขการกระทำผิดทางวินัยของข้าราชการตำรวจ โดยศึกษาเฉพาะข้าราชการตำรวจ ที่ สังกัด กองบังคับการกองปราบปราม การวิจัยครั้งนี้ ได้ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล การวิจัยเรื่องนี้มีสมมติฐานดังต่อไปนี้ 1. ข้าราชการตำรวจที่มีระดับตำแหน่งต่ำ จะกระทำผิดทางวินัยมากกว่าข้าราชการตำรวจที่มีระดับตำแหน่งสูง 2. ข้าราชการตำรวจที่มีระยะเวลาในการปฏิบัติราชการมาก จะกระทำผิดทางวินัยมากกว่าข้าราชการตำรวจที่มีระยะเวลาในการปฏิบัติราชการน้อย 3. ข้าราชการตำรวจที่มีรายได้ต่ำจะกระทำผิดทางวินัยมากกว่า ข้าราชการตำรวจที่มีรายได้สูง 4. ข้าราชการตำรวจที่มีอายุมาก จะกระทำผิดทางวินัยมากกว่าข้าราชการตำรวจที่มีอายุน้อย 5. ข้าราชการตำรวจที่มีระดับการศึกษาต่ำจะกระทำผิดทางวินัยมากกว่าข้าราชการตำรวจที่มีระดับการศึกษาสูง 6. ข้าราชการตำรวจที่เคยกระทำผิดมาก่อนจะกระทำผิดทางวินัยมากกว่าข้าราชการตำรวจที่ไม่เคยกระทำผิด 7. ข้าราชการตำรวจที่ยึดถือทางวัตถุเป็นหลักจะกระทำผิดทางวินัยมากกว่า ข้าราชการตำรวจที่ไม่ยึดถือทางวัตถุ 8. ข้าราชการตำรวจที่มีอำนาจมาก จะกระทำผิดทางวินัยมากกว่าข้าราชการตำรวจที่มีอำนาจน้อย ผลการวิจัยพบว่า เป็นไปตามสมมติฐานทุกข้อ ยกเว้น ข้อ 2 และข้อ 4
Other Abstract: The purpose of this research was to study factors affecting disciplinary offences committed by police officers, to study general conditions affecting disciplinary offences committed by police officers and to find the ways or measures to solve the problems; especially among police officers at Crime Suppression Division. The hypotheses of this research were as follow: 1. Police officers in lower Rank tended to commit disciplinary offences more than those in higher Rank. 2. Police officers who worked longer tended to commit disciplinary offences more than those who worked shorter. 3. Police officers who had lower income tended to commit disciplinary offences more than those who had higher income. 4. Police officers who had older tended to commit disciplinary offences more than those who were younger. 5. Police officers who had lower education educated tended to commit disciplinary offences more than those who had higher education. 6. Police officers who were committed disciplinary offences tended to commit more disciplinary offences more than those who never committed. 7. Police officers who believed in materialism, tended to commit disciplinary offences more than those who were not materialism. 8. Police officers who had more power tend to commit disciplinary offences more than those who had less power. The finding of this research were in accordance with every hypotheses except number two and four.
Description: วิทยานิพนธ์ (สค.ม.)--จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2541
Degree Name: สังคมวิทยามหาบัณฑิต
Degree Level: ปริญญาโท
Degree Discipline: สังคมวิทยา
URI: http://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/68314
ISSN: 9743317945
Type: Thesis
Appears in Collections:Grad - Theses

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Yutthapoom_pa_front.pdfหน้าปกและบทคัดย่อ604.48 kBAdobe PDFView/Open
Yutthapoom_pa_ch1.pdfบทที่ 11.05 MBAdobe PDFView/Open
Yutthapoom_pa_ch2.pdfบทที่ 21.38 MBAdobe PDFView/Open
Yutthapoom_pa_ch3.pdfบทที่ 3241.16 kBAdobe PDFView/Open
Yutthapoom_pa_ch4.pdfบทที่ 41.17 MBAdobe PDFView/Open
Yutthapoom_pa_ch5.pdfบทที่ 5463.2 kBAdobe PDFView/Open
Yutthapoom_pa_back.pdfบรรณานุกรมและภาคผนวก2.12 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.